Une organisation qui obtient le Label VIVALA® prend engagement envers le bien-être numérique de ses employés. Elle favorise les bonnes pratiques d’utilisation des outils numériques et s’organise pour la déconnexion en dehors des heures de travail.

Se démarquer avec le bien-être numérique

L’hyperconnectivité est un enjeu sociétal et le bien-être numérique figure maintenant parmi les 5 clés d’une bonne expérience employé selon Harvard Business (Juillet 2023).

Nous avons des dizaines de plateformes numériques à gérer que nous ne savons pas toujours manipuler correctement pour notre santé, notre productivité et nos relations sociales.

Instaurer le bien-être numérique dans votre organisation c’est:

• aider vos équipes à mieux travailler autour de la technologie
• soutenir la saine performance et réduire les risques d’épuisement
• améliorer vos communications en ligne
• prendre soin du bien-être de vos équipes
• se positionner envers le droit à la déconnexion et l’accès au repos
• améliorer la qualité de vie au travail
• renforcer la cohésion d’équipe
• fidéliser et attirer les talents

Pourquoi notre Label?

NOTRE EXPERTISE

Expertise en certification

Laurie Michel, la présidente de Vivala, a travaillé comme Responsable qualité pendant plus de 6 ans dans l’une des firmes les plus réputées de certification de logiciel en France, mandatée par Afnor Certification, organisme délivrant les marques NF.

Formée aux Normes ISO 9000 et 9001, elle a expérimenté, en plus de ses responsabilité internes, des révisions de référentiel ou encore la gestion de projet de modernisation des processus de certification.

Pour le Label, elle a créé un Comité consultatif, regroupant plusieurs champs d’expertise en santé, psychologie et ressources humaines, afin de créer le référentiel sur lequel s’appuie le Label VIVALA®.

Notre Label est basé sur un procédé de certification clair et professionnel.

Expertise en bien-être numérique à l’international

Vivala a développé depuis 4 ans, une expertise unique autour du bien-être numérique par le biais de R&D de plusieurs mois et d’action sur le terrain auprès de plus de 50 organisations de tailles et secteurs variés.

PLUS QU’UNE RECONNAISSANCE

Obtenir le Label VIVALA®, ce n’est pas seulement avoir une reconnaissance. C’est un parcours complet pour vous améliorer:

Agir officiellement face à l’hyperconnectivité

Le Label VIVALA® transcende la simple reconnaissance. Il incarne une vision audacieuse d’un monde du travail équilibré, où la technologie est un allié au service du bien-être des équipes.

En valorisant la déconnexion et en promouvant des pratiques numériques responsables, les entreprises labellisées contribuent à un changement positif dans notre société hyperconnectée.

Ensemble, nous pouvons placer l’humain au cœur de notre univers numérique et cultiver des environnements de travail où chacun s’épanouit.

Votre entreprise peut faire une GRANDE différence pour le bien-être de ses équipes, mais aussi, pour la culture de travail actuelle et future.

Discutons!