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Le Label VIVALA™ reconnaît les organisations qui s’engagent auprès de leurs équipes.

LE bien-être

numérique

LA déconnexion

numérique

Une organisation labellisée VIVALA ™ prend engagement envers le bien-être numérique de ses employés, favorise les bonnes pratiques d’utilisation des outils numériques et s’organise pour la déconnexion en dehors des heures de travail.

90%

des employés avouent être plus motivés

quand leur organisation prend soin de

leur bien-être physique et mental

95%

des employeurs ont annoncé que l’amélioration

de l’expérience employé sera leur priorité

pour les 3 prochaines années.

Et vous ?

32%

Des CANDIDATS soulignent que l’équilibre

entre la vie personnelle et le travail est

leur premier critère de recherche

Pourquoi se faire labelliser VIVALA ?

Démarquez-vous

1. EXPÉRIENCE EMPLOYÉ

Mesurer l’expérience numérique vécue par votre équipe pour garder vos meilleurs joueurs. Fidéliser vos employés en prenant soin d’eux et en les aidant à être performant.

2. MARQUE EMPLOYEUR

Un candidat regarde plus qu’un salaire! Un candidat vous choisi. Notre Label lui signale que vous êtes une entreprise moderne, à l’écoute qui investit pour le bien-être de son équipe.

3. Fidéliser vos clients

La fidélisation, ce n’est pas que des publications sur les réseaux sociaux et une infolettre mensuelle! La fidélisation passe aussi par les valeurs d’entreprise que vous véhiculez.

4. BOÎTE À OUTILS

Vous accédez à la Charte du bien-être numérique © intégrale et à des guides sur le numérique pour accompagner votre équipe avec les bonnes pratiques à adopter autour de la technologie.

5. PERFORMANCES

Nous faisons un suivi de performance à 6 mois et identifier les points de friction éventuels. Votre organisation va voir sa productivité s’améliorer au fur et à mesure du processus.

6. AVANTAGES

Accédez à des rabais chez nos partenaires afin d’offrir à vos employés des activités pour se déconnecter, des ateliers de perfectionnement ou des conférences autour de saines habitudes.

Vous ne savez pas si votre organisation est en mesure de se faire labelliser ?

Soutenez vos équipes dans le monde 2.0

L’hyperconnectivité peut causer à vos équipes des problèmes de santé mentale, physique et sociale. Les aider à mettre en place des habitudes numériques saines c’est vous aider à les garder parmi vous et leur donner des outils pour rester motivé et performant !

Comment fonctionne notre Label VIVALA ?

Vous devez répondre à 70% des exigences de notre Charte de bien-être numérique © pour recevoir le Label VIVALA .

1. Diagnostic

Évaluation interne par le biais de sondages

anonymes et d’appels en équipe pour évaluer

la situation numérique interne.

2. Ateliers

Ateliers pour aider vos équipes à la

mise en place d’habitudes

numériques saines au quotidien.

3. RAPPORT

Rapport détaillé contenant les résultats

des sondages et les points d’amélioration

descellés par notre équipe.

4. LABÉLISATION

Décompte des points pour

la délivrance du Label Vivala que vous

pouvez afficher dans vos communications

Vous fidélisez vos clients mais qu’en est-il de vos employés ?

Votre employeur se démarque en prenant à cœur le bien-être numérique de son équipe

Invitez le à obtenir le Label Vivala afin d’être reconnu pour ses démarches!

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