Accompagnement & services conseil
Vous avez noté des disfonctionnements internes autour de la gestion de la technologie ? Vous avez à cœur de vous démarquez avec l’instauration du bien-être numérique et du droit à la déconnexion ? Notre service d’accompagnement vous aide à mieux comprendre les défis numériques de votre entreprise, d’un point de vue risques psychosociaux, afin de mettre en place des actions concrètes à impact.
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Évaluation de votre situation actuelle
Notre équipe mène un sondage interne anonyme auprès de votre équipe pour évaluer le niveau de bien-être numérique de votre organisation. Élaboré afin de mesurer vos forces et faiblesse face aux enjeux de l’hyperconnectivité et droit à la déconnexion. Ce sondage permet d’avoir un retour sur la perception de vos équipes concernant la gestion numérique de votre organisation.
Rapport de diagnostic
Nous rédigeons ensuite un rapport de diagnostic vous permettant d’identifier vos forces et faiblesses. Plus de 50 données statistiques sont relevées afin d’évaluer votre situation et de mettre en lumière la perception de vos équipes autour du numérique. Notre équipe analyse le sondage et émet des pistes de solution personnalisées pour entamer des actions immédiates.
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Solutions personnalisées
Nous élaborons un plan d’actions personnalisé selon votre réalité et vos défis pour vous permettre de faire vivre le bien-être numérique dans vos valeurs d’entreprise. Vous accédez à notre Charte du bien-être numérique © afin d’officialiser vos actions et bonnes pratiques internes.
Rencontres trimestrielles & services conseil
Réunions avec notre équipe 1 fois par trimestre, pendant 12 mois pour mesurer les actions mises en place dans un objectif d’amélioration continue et de mesure de performance.
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Pourquoi investir dans le bien-être numérique ?
Le bien-être numérique s’inscrit dans une démarche pour le mieux-être au travail, facilitant la conciliation famille-travail et peut également appuyer votre stratégie ESG ( Environnement, Social et Gouvernance).
Bien-être global des équipes
L’hyperconnectivité a des effets néfastes sur la santé mentale et physique de vos équipes.
Performance saine
Les distractions numériques et un non accès au droit à la déconnexion impacte directement la productivité de vos employés.
Cohésion sociale
Les communications entre collègues sont réalisées en ligne majoritairement et sont responsables de l’ambiance de travail
Fidélisation et attraction
Des employés heureux ce sont des employés qui sont fiers de leur employeur et qui donnent envie de les rejoindre!
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Quel est le niveau de bien-être numérique de votre entreprise ?
Quelques chiffres…
56 minutes sont perdues chaque jour par un employé à cause d’un non contrôle de son téléphone cellulaire ( addiction aux écrans, mauvaise gestion)
— Business News Daily 2020
Les outils de clavardage, mal utilisés, peuvent occasionner des frais de 9 500 $ par an par employé. (salaire et perte de temps).
— RescueTime 2020
Se sensibiliser à l’hyperconnectivité pour en comprendre les effets néfastes.