Une organisation labellisée VIVALA ™ prend engagement envers le bien-être numérique de ses employés. Elle favorise les bonnes pratiques d’utilisation des outils numériques et s’organise pour la déconnexion en dehors des heures de travail.

Pourquoi se faire certifier ?

Le droit à la déconnexion est un enjeu pour toutes les entreprises face au développement fulgurant des nouvelles technologies.

L’ensemble de vos équipes travaillent et communiquent grâce à la technologie mais comment définissez-vous les bonnes pratiques internes et externes pour aider vos employés à lâcher prise et prendre soin de leur conciliation famille-travail ?

Une politique de droit à la déconnexion, c’est un bon départ mais cela n’est pas suffisant pour faire VIVRE le droit à la déconnexion. Vivala vous propose une certification marque employeur novatrice pour vous démarquer et poser des actions officielles et validées par notre Comité.

Pourquoi le droit à la déconnexion est-il si important ?

Le droit à la déconnexion favorise la saine performance en plus d’être un facteur essentiel à la conciliation famille-travail. Les modes de travail ont évolué et l’engouement pour le télétravail, le mode hybride et la flexibilité d’horaire compliquent l’accès au calme.

Quelle est la démarche pour se faire labelliser ?

Vous êtes accompagné par notre équipe:

• Consultation de votre équipe via un sondage en ligne
• Rapport de diagnostic
• Décompte des points selon la Charte du bien-être numérique
• Droit d’usage de notre label